餐饮店招人，方法有很多，答主开过奶茶店、炸鸡外卖店、轻食外卖店，对招人算是蛮有心得了，来分享一下我招人试过的方法（不同城市不一定每个都有用）~

一、门口贴招聘广告

适合在人流量大的街边店，答主之前在苏州的观前街开奶茶店，人流量那叫一个巨大，门口只要贴个招聘广告，把工资，是否包吃包住写清楚，常有路过的人来问。但是如果是在很偏僻的没什么人的地方，这一招就没啥用。

二、加入本地便民信息群、本地招聘群

每个地方都有本地便民信息平台、微帮、本地群，直接添加好友或者找微帮网（http://www.68996655.cn）上的微信号发布，招聘可以按次或者包月、包星期发布，价格低，不用投简历直接和老板微信电话联系，本地便民平台都是当地的好友用户，投放精准。

三、使用58同城等招聘网站，门槛高收费年费会员费，充值一般都在几千元

其实招才猫是和58同城后台打通的，58同城的后台实在有点难用，招才猫是专门用来招人的，管理各个岗位非常方便。店长直聘也是一样的用法。这样的招人app有几个使用要点：1、必须注册绑定公司执照成为认证用户后，发布的职位才能成功上架，否则未认证用户发布的内容看似好像发布的，其实并没有上架，也就没有什么浏览；2、写职位时尽量让标题里就说清楚工资，因为在这种app上找工作的人其实都不太有什么耐心的，很多人只看看标题就投简历了或者就略过了，所以最好在标题上把工资待遇写清楚；3、也是最重要的一点，要花钱！！上了58、招才猫、店长直聘这样的软件你还想免费获得流量？洗洗睡吧，经过我多年的使用经验，不花钱，招聘效果多数约等于无，但是招人一般都是比较紧急的，所以还是花个钱吧！我一般不选择置顶，改为选择招才猫的优选推广，大概100元能换来8份简历。有时候发的职位效果好的话，100元也能换来10多份简历。

四、到附近要转让的店去问员工是否找工作

一般要转让的店门口也会贴店铺转让的告示，像是这种店员工也担心转让以后自己没有工作，所以常常在还没转让出去的时候就会去主动找工作了。所以当你去找想要转让的店铺问里面的员工是否要找新工作，多数都会积极响应，至少也会和你留个联系方式，所以这个方式还是比较有效的，但是就是需要多跑跑。

五、问附近外卖小哥有没有身边人找工作

外卖小哥是餐饮店经营中常常会遇到的人，这些小哥他们内部人员的流动性也是非常大的，常常送送外卖烦了可能又想换个工作，所以他们内部常有人私下聊说要找工作。再加上有的外卖小哥的老婆、父母等也是跟随他们来大城市生活的，很多没有信息渠道于是找不到工作，这时候如果你问了外卖小哥，相当于问了个消息通，如果需要的话可以承诺他找到人给他个大红包，那么外卖小哥会帮你到圈子里去问一问。我们很多店是靠这种方法招到员工的。